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2020年12月

2020.12.17

なんとなく、主張したい

こんにちは、アヴァンティのKRです。

ワールドビジネスサテライトを視聴していると、M&AのCMがよく流れていますよね。
「うちの会社は儲かっていて成長しているけど後継者がいない」的なことをライオン丸(?)が言っているやつです。
なんと言えば良いのか、このCMを見ると残念な気持ちになります。

個人的には「なんで後継者を育てないの?」と思わずにはいられません。
自分で頑張って大きくした会社で、そうであれば経営者自身の想い入れも強いでしょうに、それを売っ払ってしまうというその感覚が理解できないです。
共に頑張ってきた社員達がその後どうなるのかを考えると(私個人はあまり良い結果を目にしたことがない)、そういう無責任なことがよくできるなと感心してしまいます。
後継者というのは「跡を継いでくれる自分の子供」という意味なのかもしれませんが、後継者が実子でなければならないという決まりはどこにもありません。
また、実子が経営者として有能とも限りません。
社員の中から有望な人をピックアップして後継者として育てておけよ、と思うのですが。

結局のところ、これって「それっぽいCM」ではあるのですが、このCMに引っ掛かってしまう経営者は「後継者は実子でなければならない」という硬直した思考に陥って他の解決策をまったく模索していないということになりますよね。
ほんと、アホなんじゃないかと思います。
(まぁ、アホだから思考が硬直しているのでしょうけれども)

話が逸れたので元に戻します。
そういうCMがバンバン流れているということは、M&Aが流行っているのでしょう。
うちの会社にも「大手企業が貴社の買収に興味を持っています」とかいった連絡がよく来ます。

こんな泡沫零細企業に興味を持つ大手企業がいる訳ないだろ、アホか!

と思う訳ですが、他にも論外な感じの「貴社は買収するのに丁度良い規模感だから買ってやっても良いぞ」的なものも来ていますね。
うーん、なんでこうまで言われねばならんのだろう、と思ったり。

こんな調子で、セールスのアプローチも色々あって面白いのですが、何れにしても社長はアヴァンティを売却する気なんてこれっぽっちもないですよ。
会社紹介に「自分がやりたい仕事をやりたいようにやるために作った会社だ」と書いてあるじゃないですか。
誰かの指示に従って仕事をするのなんてまっぴら御免だと公言しているのに、今更誰かの支配下に入る訳がないでしょう。
(あと、会社を売り払って社長から無職にジョブチェンジという訳にもいかんでしょうし)

「会社の説明くらい読んでからアプローチしてこい」と思いますね。

むしろ、うちの会社が他所の会社を買収したいくらいです。
どこかに、思考硬直しているアホな経営者が社員の能力を無駄に磨り潰しているITの会社があったりしませんかね。
是非、アヴァンティに吸収したいところです。
とはいえ、そんなお金はうちの会社にはないんでしょうけれども。
「やりたいか、将来的に役に立つか、成長に繋がるのか」で仕事を選んでいるようでは儲からないのは仕方がないかな、と思わんでもないです。
こういった、趣味の延長線上みたいな仕事の選り好みをせず、もっとビジネスライクに徹すれば儲かるのかもしれませんが、それはアヴァンティという会社のやることではないような気がするんですよねぇ。

なんとなく、言いたいことは伝わりますでしょうか??

2020.12.11

新卒学生の就職難

こんにちは、アヴァンティのKRです。

新型コロナの影響で2021年3月卒の新卒学生の就職先がなく、就職難という状況に陥っているんだそうです。
「だそうです」と書いたのは、実際のところがどうなのかは私には判断付かないから、ですね。

就職内定率がどれくらいなのかは調べていないのでよく判りませんが‥‥
10月以降、IT系の業界団体から「学生の就職先が決まらないという相談が各学校から多数寄せられており、2021年3月卒の採用を継続しているという企業があったら教えて欲しい」という連絡が何度か来ています。
これまで売り手市場だったということもあり、そういった連絡が来たことは一度もありませんでしたし、また、お知らせにもアップしてあるようなオンライン合同企業説明会を急遽開催するといったことも、これまで一度もありませんでした。
また、うちの会社から求人票を出している専門学校からも「採用を継続しているようなら教えて下さい」という連絡が来ていたりします。
こういう状況からすると、本当に就職先が決まらないという状況にあるように思えます。

これに対して、毎回「まったくエントリーがない状態なので、絶賛募集中です」という回答をして、合同企業説明会にも参加しているのですが‥‥

うちの会社のエントリーはゼロです。

学生、学校、どちらからも一切何の接触もありません。
うちの会社に限って言うならば、「就職難ってどこの異世界の話ですか?」という感想しか出てこないです。

我々に学生を選ぶ権利があるのと同様に、学生には会社を選ぶ権利がありますので、うちの会社が求める条件に一致しないのでしょう。
私も就職活動時は大手企業しか眼中になかったので、少しでも大きい会社に入りたいという気持ちはよく解ります。
ただねぇ、もう大手中堅の採用は終了しているんですよ。
どうするんでしょうかね。

うちはまだまだ募集していますよ!
インフラの仕事をやりたくて、中小零細でどの会社にするか判断付かないというのであれば、うちはとっても良い会社だと思います。
労働環境は社労士さんに「IT業界にしては珍しい」と言われるくらいのとってもホワイトな会社です。
(こうやって自分でホワイトだと書いていると、胡散臭くて仕方がないですね・笑)
インフラの仕事で身を立てたいという人がいたら、是非、エントリーしてみて下さい。

ただ、うちだって人を選びますので、エントリーしたからといって、採用が約束される訳ではないですけれども。

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